生活号校招运营岗薪资（生活号介绍）

做营运三年,为何还是个普通运营?

1、运营能做的，仅仅是夫妻发生口角离家出走时，分析原因定向做召回，推送个忏悔书呀、搞个青春怀旧活动啥的，尽量将TA重新拉回到婚姻的留存池里来，辅助产品延长生命周期。 所以，搞懂了什么是真正的留存用户，就明白了运营做不了留存的原因。运营能将你转化到民政局洞房花烛，却无法做出百年好合的效果。

2、营运车辆与普通社会车辆在许多方面存在明显差异。首先，营运车辆通常为大中型车辆，而普通社会车辆则多为小型车辆。其次，营运车辆的运行强度大，运行时间长，运行环境也更为复杂。此外，由于运营强度较大，营运车辆的超负荷行驶会导致技术性能提前衰退。最后，营运车辆的机件老化现象比普通社会车辆更为明显。

3、资金流转不畅：营运周期较长意味着从投入资金到回收资金的时间间隔较长，这可能导致企业现金流紧张，影响企业的正常运营和发展。特别是在竞争激烈或市场变化快速的环境下，较长的营运周期可能使企业陷入困境。

字节跳动各岗位的真实薪酬与京东相比如何?

字节跳动的薪酬体系相对较高，实际发放通常在15-18薪之间。 不同岗位的月薪差异较大，技术岗较高，如2-1级技术岗位月薪可能超过20k，2-2级的总包可达60-100w，期权占30%左右。 20届校招起薪14-15薪，19届更多人拿到18薪，前端开发约20k，产品岗14-18薪，运营岗约10k。

京东的岗位序列主要包括M、T、P序列。薪酬结构为年薪=月薪×(12+1)，年终奖一般为1-2个月月薪。京东每年给所有中基层员工加薪，幅度不低于10%。 字节跳动 字节跳动的研发序列共10级，不同序列的月薪base差异较大，技术岗位整体偏高。T2-2级别的薪资约为40k，并提供股票。

字节跳动平均员工月薪22739元，字节跳动半年一次调薪，每次只有30%的人参与。已归属的期权员工可以带走。 美团平均员工月薪21554元，绩效需要中上等水平，甚至头部梯队才可以拿到高年终奖。美团还有一个“北斗计划”，除了工资独一档，还可以解决北京户口。

京东每年都在给所有中基层员工加薪，基层员工加薪幅度不低于10%，主管、经理级员工则不低于20%。06 字节跳动的职级研发序列一共10级。不同序列间月薪base差异较大，技术base整体偏高。比如2-1月薪会在20k+，2-2的package会在60w-100w左右（算上期权，大概会占30%左右）。

作为过来人,可以说一下秋招历程吗?

1、最后在秋招末端，12月初，通过实习僧找到了第一份实习：在一家长租公寓做社区运营实习生，因为这是一份【我能够做好+有转正机会】的工作，最终我也成功入职了，并且在春招提前批也通过内部面试，拿到offer。 但是在三月中，最终选择参加2022年春招。

2、对于应届生来说，秋招的招聘的岗位是最多的，因此也是选择权最大的时候。秋招包括了基本所有的行业、所有的岗位的招聘。除了岗位，秋招的招聘岗位也更好，错过了秋招也就错过了这些优质岗位。最重要的是，秋招的用人量大，因此更容易拿到offer，并且很多公司是愿意给秋招的人安排培训的。

3、各大厂商的秋招正在进行中，校招的残酷在于：HC 缩减并且竞争越来越激烈的同时，许多已经有大厂实习等光环背书的同学更具优势。作为一位过来人，曾经帮助辅导过一些同学，看到很多同学还是处于一个迷茫的状态，希望能够给正在努力的小伙伴提供一些帮助。以下为本人总结经历过的一些经验，仅作抛砖引玉。

4、好吧，的确是被骗了，当初没认真看合同，合同的确没说这3000是无责任底薪，只能认栽。有的朋友可能说那不是还有提成吗，哎，提成都不能看，少得可怜。即使你再努力去销售，一个月的提成的也不会超过3000块。我们团队接近50人，最好的一个人一个月提成是3000元，其余的都在1000左右。

5、月已过中旬，6月之后就是应届生步入社会的第一步，找工作！那么对于应届生找工作有什么好的建议？不要浪费校招的机会 学校一定会在毕业前开展校招大会，有很多公司会提前去开各种宣讲会，这对于本校的学生来说是个很好的机会，一定要积极参加，不试一试怎么知道你不会成功呢。

如何进大厂做产品运营?

以下是具体步骤： 建立产品运营专业知识体系在准备进入大厂做产品运营之前，需要建立起专业领域的知识体系，掌握产品运营的基础原理、方法和技能，并在此基础上不断学习实践。 提升个人核心竞争力通过参加职业培训、业务沙龙、实习等途径，提高个人核心竞争力。

善于沟通和协作：产品运营需要与产品、技术、市场等各部门合作，并且需要与用户进行良好的沟通，因此需要具备良好的沟通和协作能力。多找机会和渠道：进入大厂需要多渠道寻找机会，可以通过内推、社交网络、招聘网站等方式寻找合适的职位，可以通过参加行业活动、社区、讲座等方式扩大人际圈，获取更多的机会。

进入大厂做产品运营，通常需要以下几个步骤和技能： 教育背景和技能：大厂通常会寻找具有相关学历的候选人，比如商业、市场营销或相关领域的学位。同时，强大的数据分析能力、市场研究、项目管理、沟通能力等也是必不可少的。 实习和工作经验：具有相关的实习或工作经验会大大增加你的竞争力。

积累经验：通过实践项目、参与社区活动或自主创业等方式，积累相关的产品运营经验。可以在小公司、创业团队或个人项目中担任产品运营角色，这将为您进入大厂提供宝贵的经验和案例。 网络建设：积极参与产品运营相关的社群和网络平台，与业内专业人士进行交流和学习。

如何看待2021年校招虾皮(shopee)人均加5k的现象?

面对2021年虾皮校招中人均加薪5000元的现象，我深感其中蕴含的策略与考量。起初，虾皮的offer发放时间晚且缺乏吸引力，拒绝率极高。然而，这并不意味着公司缺乏资金，而是因为确实缺人。起初，公司还抱有一线希望，试图通过这种方式留住老员工，但结果却远不如预期。

薪资之外，虾皮(shopee)在福利待遇上也表现出色。工资方面，虾皮(shopee)实行15薪制，包括12个月的工资和3个月的年终奖金。试用期为3个月，工资不减，且根据绩效可获得12-20%的调薪，优秀者还有股票福利。除此之外，虾皮(shopee)还有股票换购政策，以及在过年前提前发放一月份工资和全年年终奖的待遇。

再说虾皮正是蓬勃发展期，很在乎这个势，抓住应届生就是抓住了未来，如果任由优秀应届生们拒绝offer，无疑是慢性自杀。而且shopee不仅仅给拒绝offer的加了5k，连接受offer的都加了，这一点真的很仗义，又刷一波好感。

为了推动Shopee的全球化战略，Sea集团在2021年通过融资获得了702亿美元的现金流入，其中40.5亿美元来自股票发行，246亿美元来自债券发行。然而，这一资金的注入并未阻止集团在同期的47亿美元的亏损。尽管如此，集团还是全力以赴支持Shopee的全球化进程。

本科生如何才能进入腾讯,阿里等一流的互联网公司?

年以上互联网产品设计经验，有独立项目负责经验，对商家产品有深刻的认识和理解；熟悉电子商务行业，特别是熟悉商家平台建设者优先。

有的不是一流的大学的毕业生也有很大的机会进入腾讯公司，在比试过程中，对基础知识的考查比较多，如果能够在答题时找到自己的特点，展现自己特有的能力和初中的表现的话，也会赢得一定的加分。

不一定。腾讯招聘员工对学历的要求至少是大专及以上文化，每个岗位不同，技术类的岗位可能对学历的要求更高。深圳市腾讯计算机系统有限公司成立于1998年11月，由马化腾、张志东、许晨晔、陈一丹、曾李青五位创始人共同创立。

线上渠道 学校的就业信息网 学校的就业信息网上每年都会有企业的岗位招聘信息， 并且有相应的简历投递地址，这些企业也会定期开展空中招聘会，应届生可以先听听企业的招聘宣讲，选择适合自己的岗位进行投递。

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